Le pouvoir du mentorat

Au cours des trois dernières années, Lockheed Martin Canada a été un fier partenaire et parrain du programme pour les femmes dans l’ingénierie et les TI (en anglais) de l’Université Carleton. Le programme pour les femmes dans l’ingénierie et les TI de Carleton, l’un des premiers programmes de ce type parrainés par l’industrie et le gouvernement au Canada, vise à fournir à de jeunes femmes les outils et les connaissances nécessaires à une transition réussie vers le monde du travail et à favoriser les possibilités pour les étudiantes d’entrer en contact avec des professionnelles influentes.

En fin de compte, le programme met en lumière le pouvoir du mentorat et l’importance de créer des occasions d’entrer en contact avec des femmes qui servent de modèles, en particulier dans les domaines où elles sont sous-représentées.

Cette cause a immédiatement trouvé un écho auprès des employées de Lockheed Martin Canada. Au fil des ans, de nombreux employées de Lockheed Martin ont gracieusement offert leur temps pour participer au programme en tant que mentors et modèles, en faisant part de leur expérience, de leur parcours professionnel et de leurs conseils à des étudiantes qui entreront bientôt sur le marché du travail dans le domaine des STIM.

Récemment, Lori Smigelski et Zoë MacDonald, ingénieures en logiciel de Lockheed Martin Canada, ont participé à une soirée de mentorat axée sur les compétences et les stratégies de réseautage. Au total, 67 étudiantes, désireuses d’entrer en contact avec des professionnelles et de connaître leurs expériences vécues en tant que femmes dans les domaines des STIM, ont participé à l’événement.

Voici ce que les employées de Lockheed Martin ont dit à propos de leur expérience :

Lori : « Le programme crée un environnement où les femmes peuvent comprendre les défis, célébrer les réussites et s’encourager mutuellement tout au long de leurs études et de leur carrière ».

Zoë : « J’ai passé un très bon moment, j’aurais seulement aimé que cela dure plus longtemps. Toutes les femmes à qui j’ai parlé semblaient brillantes, motivées, engagées – j’ai à peine eu l’impression qu’elles avaient besoin de mes conseils, mais j’étais heureuse de transmettre mes connaissances à la génération suivante ».

Leurs conseils aux femmes qui se lancent dans l’industrie? Croyez en vous, même dans les moments difficiles.

Lori : « Sachez que vous pouvez réussir et que votre expertise est précieuse ».

Zoë : « N’ayez pas peur de vous démarquer et de trouver votre créneau. Entourez-vous de personnes qui connaissent bien vos points forts et elles auront votre nom à l’esprit lorsqu’elles rencontreront des possibilités correspondant à vos compétences et à vos intérêts ».

Les possibilités de mentorat de ce type constituent un système de soutien essentiel pour aider les femmes à se sentir à l’aise et à acquérir des compétences essentielles pour réussir en milieu de travail.

Tant les étudiantes que les mentors ont apprécié la soirée et les conversations se sont poursuivies bien après la fin de l’événement.

Lori : « Je vois que le programme pour les femmes dans l’ingénierie et les TI va créer une communauté forte et un système de soutien pour les femmes dans le domaine des STIM ».

Zoë : « Je pense que c’est un excellent programme, non seulement parce qu’il fournit directement des conseils, un mentorat et des ressources aux femmes qui sont sous-représentées dans ce domaine, mais aussi parce que le simple fait d’exister et d’être visible prouve que ces personnes font des efforts pour parvenir à l’égalité, ce qui peut signifier beaucoup pour les étudiantes qui commencent à travailler dans ce domaine ».